Características que definen el ADN organizacional de las Universidades Públicas Panameñas
Mejía-Arosemena, Sahory Mercedes
Characteristics that define the organizational DNA of Panamanian Public Universities
Tema mercado de trabajo
Tema productividad laboral
Tema universidad
Tema human resources
Tema job marketing
Tema working productivity
Tema university
Tema recursos humanos
Tema mercado do trabalho
Tema produtividade laboral
Tema universidade
Descripción En el área de Recursos Humanos en las Universidades Públicas Panameñas, se permite saber cómo en su ADN y actuar, se pueden mejorar los procesos a partir de la integración de personal nuevo, y sumar a los que ya pertenecen a ella, pero para codificar estas características, es necesario identificar el constructo ADN organizacional, por lo tanto, se presenta esta investigación cualitativa compuesta por diferentes etapas que están interrelacionadas, donde intervienen la técnica documental y la de la encuesta. Se parte de la dinámica laboral, en donde se observa una creciente movilidad y niveles de rotación en las organizaciones, lo que podría incidir en los niveles de internalización de una gran cantidad de variables, procesos de adaptación y socialización de nuevos miembros, donde se hizo una comparación de la descripción del funcionamiento de tres universidades, y con ese marco referencial, se elaboró un registro de observación para verificar en la universidad objeto de estudio, el proceso de inducción, y cuántas etapas se encontraban establecidas en su estructura. También se determinó a través de los registros de observación sobre el ADN organizacional, que existe una alta presencia de cumplimiento a nivel de inducción, que incluyó enseñanzas y experiencias de los colaboradores, de sus conocimientos previos, normas básicas y relacionamiento con las políticas y regulaciones administrativas y legales, concluyendo, que es posible replicar el estudio en el resto de las universidades públicas del país, porque las condiciones y elementos que forman parte de sus ADN son similares.
Descripción Na área de Recursos Humanos das Universidades Públicas Panamenhas, se permite saber como es seu ADN e atuar, se pode melhorar os processos a partir da integração do pessoal novo, e somar aos que já pertencem a ela, mas para codificar estas caraterísticas, e necessário identificar o constructo ADN organizacional, por tanto, se presenta esta investigação qualitativa composta por diferentes etapas que estão interrelacionadas, onde interveem a técnica documental e a sondagem de opinião. Se parte da dinâmica laboral, em onde se observa uma crescente mobilidade e niveles de rotação nas organizações , o que poderia incidir nos niveles de internalização de uma grande quantidade de variáveis, processos de adaptação e socialização de novos membros, onde se realizo uma comparação da descrição do funcionamento de três universidades, y com esse marco referencial, se elaboro um registro de observação para verificar na universidade objeto de estudo, o processo de indução, e quantas etapas se encontravam estabelecidas na sua estrutura, também se determino através dos registros de observação sobre ADN organizacional, que existe uma alta presencia do cumprimento a nível de indução, que incluo ensinamentos e experiencias dos colaboradores, de seus conhecimentos prévios, normas básicas e relacionamentos com as políticas e regulações administrativas e legais, concluindo, que e possível replicar o estudo no resto das universidades públicas do pais, porque as condiciones e elementos que formam parte do seus ADN são similares.
Tipo info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Tipo Artículo revisado por pares
Fuente 2644-3813