Descripción
The main objective of this scientific article is to conduct an exhaustive search on the flexible remuneration in Panamanian companies and how they work in benefit or detriment of employers in the public or private sector. For this, the approach is directed in a qualitative, descriptive analysis of the management that the business sector has given to such an important topic, emphasizing the studies carried out in research, books, software, among other important documents, to reveal the national and international reality. Consequently, this study will serve as a guide for the business sector to manage global benefit policies that include from the political scheme to the management, communication of all the utilities through which the company supports its employees in their daily needs. Descripción
El objetivo principal de la elaboración de este artículo científico es realizar una búsqueda exhaustiva sobre la retribución flexible en las empresas que desarrollan estas empresas como, por ejemplo, Enel Green Power, McDonald’s, Nestlé, Grupo Cervecería Nacional y Hewlett Packard Panamá (HP) y cómo estas funcionan en beneficio o perjuicio de los empleadores en el sector público o privado. Para ello, el enfoque está dirigido en un análisis cualitativo, descriptivo sobre el manejo que el sector empresarial le ha brindado a tan importante tema haciendo hincapié en los estudios realizados en investigaciones, libros, entre otros documentos importantes para que revelen la realidad nacional e internacional. Por consiguiente, este estudio servirá de guía al sector empresarial para que gestione políticas de beneficios globales que comprendan desde el esquema político hasta la gestión, comunicación de todas las utilidades a través de las cuales la empresa apoya a sus empleados en las necesidades diarias.
Editorial
Universidad de Panamá. Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad