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Perfil del graduado de la carrera: Estimulación Temprana y Orientación Familiar relacionado con el mercado laboral, Chiriquí

Araúz de Pittí, Iris Alicia; García de Garrido, Nieves; Álvarez, Eric

Perfil del graduado de la carrera: Estimulación Temprana y Orientación Familiar relacionado con el mercado laboral, Chiriquí



Autores Araúz de Pittí, Iris Alicia
Autores García de Garrido, Nieves
Autores Álvarez, Eric

Tema estimulación temprana
Tema orientación familiar
Tema perfil de egreso
Tema competencias
Tema mercado laboral
Tema Early stimulation
Tema Family orientation
Tema graduation profile
Tema skills
Tema labor market

Descripción Este estudio titulado: Perfil del graduado de la carrera Estimulación Temprana y Orientación Familiar relacionado con el mercado laboral, Chiriquí, se encuentra dirigido a comparar la relación existente entre el perfil del egresado de esta carrera con el mercado laboral en Chiriquí. Para lograr este objetivo se ha identificado el perfil de los egresados de la carrera, determinando las características competencias adquiridas e indagando los requerimientos y opciones que exige y tiene el mercado laboral actual para este graduado. Se utilizó un diseño cuantitativo no experimental, transversal, de investigación contextualizada para el diseño cualitativo. El tipo de estudio es mixto, descriptivo, correlacional y explicativo. La población es de 80 graduados de la promoción del 2016 al 2018 de la carrera de ETOF de UDELAS Chiriquí, la muestra fue de 66 participantes. Se utilizó una encuesta y entrevista para la recolección de datos. Los resultados demostraron que existe relación entre el perfil de egreso y las exigencias del mercado laboral. Dentro de las características mayoritariamente escogidas fue el conocimiento sobre realizar programas de atención a la infancia; de las competencias en los graduados la mayormente escogida fue capacidad de adaptación a la realidad. En los requerimientos del mercado laboral se encontró el dominio en la atención de los infantes en los centros de salud y en las opciones de trabajo la poca inserción laboral de los graduados de ETOF se debe a la falta de una estructura laboral que no permite la emisión presupuestaria para la creación de puestos de trabajo.

Editorial Universidad Especializada de las Américas

Fecha 2021-01-15

Tipo info:eu-repo/semantics/article
Tipo info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Tipo Artículo revisado por pares

Formato application/pdf
Formato text/html

Identificador https://revistas.udelas.ac.pa/index.php/redes/article/view/128

Fuente REDES; Vol. 1 Núm. 13 (2021): (Enero - Diciembre); 24 - 37
Fuente 2710-768X
Fuente 1684-6737

Idioma spa

Relación https://revistas.udelas.ac.pa/index.php/redes/article/view/128/177
Relación https://revistas.udelas.ac.pa/index.php/redes/article/view/128/179

Derechos Derechos de autor 2021 REDES
Derechos https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es