Incidencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo en la educación superior en Panamá
Córdoba-García, Nancy; Álvarez, Nilena; Gálvez-Córdoba, Carlos
Incidence of motivation in the work performance of administrative staff in higher education in Panama
Autores Álvarez, Nilena
Autores Gálvez-Córdoba, Carlos
Tema desempeño laboral
Tema personal
Tema educación superior
Tema motivation
Tema work performance
Tema personal
Tema higher education
Tema motivação
Tema desempenho profissional
Tema pessoal
Tema ensino superior
Descripción El presente artículo tiene como objetivo determinar la incidencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo de educación superior en una institución de nivel público y particular ubicado en Panamá. La investigación se enmarca en el diseño no experimental, de campo y nivel descriptivo – correlacional. La población de estudio es de setenta y cinco (75) trabajadores administrativos pertenecientes tanto a la institución de educación superior pública como particular ubicado en Panamá, la muestra fue de tipo no probabilístico intencional aleatoria de selección simple, pues correspondió a la cantidad de treinta y seis (36) trabajadores administrativos para la institución pública y treinta y seis (36) para la institución particular. Para la recolección de información se utilizó la técnica de la encuesta con el apoyo instrumental del cuestionario, la cual se estructuró en cuatro (4) apartados: a. Situación actual sobre la Motivación y su Incidencia en el Desempeño Laboral; b. Características propias de la Motivación que Impulsan el Desempeño Laboral; c. Elementos de la Motivación que Inciden en el Desempeño Laboral; d. Debilidades que presenta la Institución en relación a la Motivación como determinante en el Desempeño laboral. Al respecto, el estudio concluye que la institución pública siendo del Estado a pesar de que existe falta de motivación en el ámbito de integración y sentido de pertenencia, en sus colaboradores existe cierta autoestima que le incentiva seguir laborando; por su parte, en la institución particular esta situación no es perceptible, pues estos procuran llevar a cabo sus funciones debido al incentivo económico.
Descripción O objetivo deste artigo é determinar a incidência de motivação no desempenho do trabalho do pessoal administrativo de nível superior em uma instituição pública e privada localizada no Panamá. A pesquisa insere-se no delineamento não experimental, de campo e descritivo- correlacional. A população do estudo é de sessenta e cinco (75) funcionários administrativos pertencentes à instituição de ensino superior pública e privada localizada no Panamá, a amostra foi de um tipo de seleção aleatória intencional não probabilística simples, uma vez que correspondeu ao número de trinta e um 36 (seis) servidores administrativos da instituição pública e 36 (trinta e seis) da instituição privada. Para a coleta de informações, foi utilizada a técnica de survey com o apoio instrumental do questionário, que foi estruturado em quatro (4) seções: a. Situação atual da Motivação e sua Incidência no Desempenho Laboral; b. Características de motivação que impulsionam o desempenho no trabalho; c. Elementos de motivação que afetam o desempenho do trabalho; d. Fraquezas que a Instituição apresenta em relação à Motivação como determinante no Desempenho do Trabalho. A este respeito, o estudo conclui que a instituição pública, sendo do Estado, apesar de haver falta de motivação no domínio da integração e sentido de pertença, existe nos seus colaboradores uma certa autoestima que os encoraja continuar trabalhando; Por outro lado, na instituição privada essa situação não é perceptível, pois procuram exercer suas funções devido ao incentivo econômico.
Tipo info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Tipo Artículo revisado por pares
Identificador 10.48204/j.orbis.v7n2.a4168
Fuente 2644-3813
Derechos http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0