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Gestión del Talento Humano: : Incidencia en el desarrollo organizacional para la Universidad Técnica de Babahoyo

Mancheno-Paredes, Lenin; López-Barboto, Ivonne; Medrano-García, Verónica; Tomalá-Chang, Carlos

Human Talent Management: : Impact on organizational development for the Technical University of Babahoyo



Autores Mancheno-Paredes, Lenin
Autores López-Barboto, Ivonne
Autores Medrano-García, Verónica
Autores Tomalá-Chang, Carlos
Tema Gestión
Tema talento humano
Tema desarrollo organizacional
Tema desempeño
Tema Management
Tema human talent
Tema organizational development
Tema performance
Descripción This article assesses theoretical aspects of significant importance for the development of human talent management and its impact of strategies, tools and personnel management models that are consistent with the university institutional reality. As an epistemic study, it defines that this management is based on a set of integrated processes designed to recruit, select, guide, reward, develop, audit, and monitor human talent. Current theoretical contents from magazines and specialized spaces, scientific papers and research reports from master's and doctoral degrees were analyzed as part of this analysis. The importance of teamwork is examined, how human talent management influences the growth and results of the organization, its processes, and the correct application of the responsibility of the administrative manager. It is concluded that it is essential that a Department of Human Talent be established in the University Institutions, and responsible for managing all the operations related to personnel, contribute to their objectives, improve productivity, and performance.
Descripción En el presente artículo se valoran aspectos teóricos de significativa importancia para el desarrollo de la gestión del talento humano y su incidencia en estrategias, herramientas y modelos de gestión de personal que estén acorde a la realidad institucional universitaria. Estudio epistémico que define que esta gestión está basada en un conjunto de procesos integrados y diseñados para reclutar, seleccionar, orientar, recompensar, desarrollar, auditar y dar seguimiento al talento humano. Se analizaron contenidos teóricos actuales, de revistas y espacios especializados, trabajos científicos e informes de investigación de maestría y doctorado fueron parte de este análisis.  Se examina la importancia del trabajo en equipo, cómo la gestión del talento humano influye en el crecimiento y resultados de la organización, sus procesos y correcta aplicación de la responsabilidad del gestor administrativo.  Se concluye que es indispensable que en las instituciones universitarias se establezca un Departamento de Talento Humano, el cual se encargue de gestionar todas las operaciones que realiza el personal, contribuyendo a cumplir los objetivos planteados, a mejorar la productividad y el rendimiento.
Editorial Universidad de Panamá Centro Regional Universitario de Colón Ciudad de Colón, Panamá
Fecha 2023-08-01
Tipo info:eu-repo/semantics/article
Tipo info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formato application/pdf
Identificador https://revistas.up.ac.pa/index.php/revista_colon_ctn/article/view/4151
Identificador 10.48204/j.colonciencias.v10n2.a4151
Fuente Revista Colón Ciencias, Tecnología y Negocios; Vol. 10 Núm. 2 (2023): Revista Colón Ciencias, Tecnología y Negocios; 203-215
Fuente 2313-7819
Idioma spa
Relación https://revistas.up.ac.pa/index.php/revista_colon_ctn/article/view/4151/3489
Derechos Derechos de autor 2023 Revista Colón Ciencias, Tecnología y Negocios
Derechos http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0