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Factores Administrativos que Influyen en el Ausentismo del Personal de Enfermería en Hospitales de Segundo Nivel de Atención

Vergara, Priscila

ADMINISTRATIVE FACTORS THAT INFLUENCE THE ABSENTEEISM OF NURSING STAFF IN SECOND LEVEL CARE HOSPITALS”



Autores Vergara, Priscila
Tema supervisor
Tema estrategias
Tema clima organizacional
Tema ausentismo laboral
Tema comunicación
Tema supervisor
Tema strategies
Tema organizational climate
Tema work absenteeism
Tema communication
Descripción Introduction: Nursing staff absenteeism is multi-causal and is a problem that affects the quality of patient care; administrative factors that influence staff absenteeism are factors that can be controlled and prevented; Nursing supervisors play an important role in solving or reducing absenteeism. The objective of this research is to analyze the administrative factors that affect or influence the absenteeism of staff in secondary care hospitals. Method: A descriptive documentary research was carried out where information was collected from 18 authors related to the topic. All information is taken from reliable sources. The information collected comes from Latin America. The main results where the nursing supervisor is an indispensable factor in reducing staff absenteeism, since the strategies applied have an intrinsic relationship with the reduction of staff absenteeism; The positive organizational climate shows that the better people feel, the more committed they are to work, and absenteeism decreases. Conclusions: among the strategies to reduce absenteeism are Communication of human relations must improve; Stabilization of the work environment; the development of an ergonomics plan, among others.
Descripción Introducción: El ausentismo del personal de enfermería es multicausal, y es un problema que afecta la calidad de atención de los pacientes; los factores administrativos que influyen en el ausentismo del personal son factores que pueden ser controlados y prevenidos; los supervisores de enfermería juegan un rol importante en la solución o disminución del ausentismo. La presente investigación tiene como objetivo analizar los factores administrativos que inciden o influyen en el ausentismo del personal de hospitales de segundo nivel de atención. Método: Se realizó una investigación de tipo documental descriptivo donde se recopiló información de 18 autores relacionados con el tema. Toda la información es tomada de fuentes confiables. La información recopilada proviene de América Latina. Los principales resultados fueron: el supervisor de enfermería es un factor indispensable para bajar el ausentismo del personal, ya que las estrategias que aplique tienen una relación intrínseca con la disminución del ausentismo del personal; el clima organizacional positivo demuestra que mientras mejor se sientan las personas, son más comprometidos con el trabajo, y disminuye, el ausentismo. Conclusiones: entre las estrategias para disminuir el ausentismo se tienen: La comunicación de las relaciones humanas debe mejorar; Estabilización del clima laboral; la elaboración de un plan de ergonomía, entre otros.
Editorial Asociación Nacional de Enfermeras de Panamá
Fecha 2024-02-28
Tipo info:eu-repo/semantics/article
Tipo info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formato application/pdf
Identificador http://revistas.anep.org.pa/index.php/edh/article/view/88
Fuente Las Enfermeras de hoy; Vol. 3 Núm. 2 (2024): Las Enfermeras de hoy
Fuente 2805-1823
Idioma spa
Relación http://revistas.anep.org.pa/index.php/edh/article/view/88/47
Derechos Derechos de autor 2024 Las Enfermeras de hoy
Derechos https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0