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Desarrollo de un modelo de plan de beneficio definido voluntario empresarial con una metodología actuarial

Rodríguez, Ana Mercedes; Martínez, Luis; Bula Magallón, Roberto

Development of an enterprise voluntary defined benefit plan model using an actuarial methodology



Autores Rodríguez, Ana Mercedes
Autores Martínez, Luis
Autores Bula Magallón, Roberto
Tema Modelo
Tema plan de retiro
Tema método actuarial
Tema pensión
Tema terminación laboral
Tema Model
Tema retirement plan
Tema actuarial method
Tema pension
Tema termination of employment
Descripción The demographic transition in the country has led to an aging population.  This change and the increase in the economically active population have facilitated labor turnover and, consequently, labor retirement. However, in 2020 the COVID-19 pandemic revealed the fragility of the economic and financial situation of public and private organizations, resulting in many layoffs.  In addition, the increase in the cost of the primary family basket and other factors, such as the cost of health care associated with aging, underscores the need to propose savings strategies to mitigate the impact of an unexpected layoff.  This study aims to develop a proposal for a model of a voluntary corporate retirement plan.    The actuarial valuation method of the Projected Unit Credit method was used according to the International Accounting Standard 19 Employee Benefits (IAS 19). The data used were obtained from a population of 822 employees of an insurance company in Panama. As the main result, a non-contributory defined benefit plan model was developed, which is viable for implementation in the company and would provide the employees with an economic benefit in their voluntary retirement.
Descripción La transición demográfica en el país ha llevado a un envejecimiento de la población.  Este cambio, junto al incremento de la población económicamente activa, ha facilitado la rotación laboral y, en consecuencia, el retiro laboral. Sin embargo, en 2020 la pandemia de COVID-19 reveló la fragilidad de la situación económica y financiera de las organizaciones, tanto públicas como privadas, resultando en un considerable número de despidos.  Además, el aumento del costo de la canasta básica familiar, junto con otros factores como el costo de la salud asociado al envejecimiento, subraya la necesidad de proponer estrategias de ahorro para mitigar el impacto de una cesantía inesperada.  El propósito de este estudio se centró en la elaboración de una propuesta de un modelo de plan de retiro voluntario empresarial.  Se empleó el método de valoración actuarial de Unidad de Crédito Proyectada según la Norma Internacional de Contabilidad 19 Beneficios a Empleados (NIC 19).  Los datos utilizados fueron obtenidos de una población de 822 colaboradores de una empresa aseguradora en Panamá. Como resultado principal, se desarrolló un modelo de plan de beneficio definido no contributivo, viable para su implementación en la empresa, que proporcionaría a los colaboradores un beneficio económico en su retiro laboral voluntario.
Editorial Universidad de Panamá Centro Regional Universitario de Colón Ciudad de Colón, Panamá
Fecha 2024-07-26
Tipo info:eu-repo/semantics/article
Tipo info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Tipo Artículo revisado por pares
Formato application/pdf
Identificador https://revistas.up.ac.pa/index.php/revista_colon_ctn/article/view/5454
Identificador 10.48204/j.colonciencias.v11n2.a5454
Fuente Revista Colón Ciencias, Tecnología y Negocios; Vol. 11 Núm. 2 (2024): Revista Colón Ciencias, Tecnología y Negocios; 112-134
Fuente 2313-7819
Idioma spa
Relación https://revistas.up.ac.pa/index.php/revista_colon_ctn/article/view/5454/4236
Derechos Derechos de autor 2024 Revista Colón Ciencias, Tecnología y Negocios
Derechos http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0