Tema
nueva gestión pública Tema
calidad de servicio Tema
subsistema de dotación de personal Tema
transparencia pública Tema
administración pública panameña Tema
new public management Tema
quality of service Tema
staffing subsystem Tema
public transparency Tema
Panamanian public administration
Descripción
To identify current trends in human capital management in the state sector through new public management, the qualitative paradigm approach of this study is based on phenomenology as a way of investigating, with the rigor of science, therefore that a non- experimental, documentary, transectional research was structured in the ex post facto type, which is used to describe, differentiate or examine associations, instead of looking for direct relationships between variables, groups or situations. Among the results explored within the framework of the Constitution, the discretionary changes made by the Executive were presented in a comparative manner, regarding the disposition of public servants for positions related to the State and the public service, in accordance with the modifications ranging from the Constitution of 1904 to that of 1972. It is concluded that, although at the level of public organizations there are regulatory frameworks that indicate human capital management procedures, in practice they are not considered by those responsible for the institutions. Descripción
Con el objetivo de identificar las tendencias actuales de gestión del capital humano en el sector estatal a través de la nueva gestión pública, el enfoque del paradigma cualitativo de este estudio tiene como fundamento la fenomenología, por lo que se estructuró una investigación no experimental, documental, transeccional en el tipo ex post facto, utilizado para describir, diferenciar o examinar asociaciones, en vez de buscar relaciones directas entre variables, grupos o situaciones. Entre los resultados se presentaron en forma comparativa los cambios realizados por el Ejecutivo, en cuanto a la disposición de los servidores públicos para cargos conexos al Estado y a la función pública, de acuerdo con las modificaciones que van desde la Constitución de 1904 hasta la de 1972, concluyendo que, en las organizaciones públicas existen marcos normativos que indican los procedimientos de gestión del capital humano, y en la práctica no son tomados en cuenta por los responsables de las instituciones.
Editorial
Universidad de Panamá. Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad