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Tipos de personalidad y sinergia para el trabajo en equipo : un estudio de caso

Collantes G. , Rubén D.; Del Cid A. , Ruth; Jerkovic , Maricsa

Personality types and synergy for teamwork : a case study



Autores Collantes G. , Rubén D.
Autores Del Cid A. , Ruth
Autores Jerkovic , Maricsa
Tema Analista
Tema centinela
Tema diplomático
Tema diversidad
Tema explorador
Tema test de personalidad
Tema Analyst
Tema diplomat
Tema diversity
Tema explorer
Tema personality test
Tema sentinel
Descripción If a work team knows itself better, the chances of success are greater; This is reflected in consolidated strengths, as well as in terms of productivity and synergy. The aim of this study was to identify the different personality types that interact in a project team highlighted for their proactivity, dynamism and relevance when addressing the problems expressed by the project's beneficiaries. To do this, a test based on the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) on 16 personality types was shared. This test was applied to fourteen team members (six women and eight men), who completed it responsibly and honestly. The online application provided the automatic response, based on the submitted information. According to the results, the project team studied has different personality types such as analysts (two architects, a commander and a debater), diplomats (an advocate, three protagonists and two campaigners), sentinels (a defender and two consuls) and explorer (an entertainer). Furthermore, it should be clarified that although some of the respondents share the same type of personality, the functions or roles they play in the project are different. It should even be noted that there are seven personality types that were not reflected in the study (logician, mediator, logistician, executive, virtuoso, adventurer and entrepreneur). In conclusion, nine personality types were identified in the Apiculture Research and Innovation Project in Panama (PIIAP), being the most frequent protagonist with three team members, but fulfilling different roles.
Descripción En la medida en que un equipo de trabajo se conoce mejor a sí mismo, las probabilidades de éxito son mayores; reflejándose ello en fortalezas consolidadas, así como en materia de productividad y sinergia. El objetivo de esta investigación fue identificar los diferentes tipos de personalidad que interactúan en un equipo de proyecto destacado por su proactividad, dinamismo y pertinencia al abordar las problemáticas expresadas por los beneficiarios del mismo. Para ello, se compartió un test basado en el inventario tipológico de Myers-Briggs (MBTI), sobre 16 tipos de personalidad. Este test se aplicó a catorce miembros de un equipo (seis mujeres y ocho hombres), quienes lo completaron de manera responsable y honesta. La aplicación en línea brindó la respuesta automática, basado en la información facilitada. De acuerdo con los resultados, el equipo del proyecto estudiado cuenta con diferentes tipos de personalidad como analistas (dos arquitectos, un comandante y un innovador), diplomáticos (un abogado, tres protagonistas y dos activistas), centinelas (un defensor y dos cónsules) y explorador (un animador). Además, se debe aclarar que a pesar de que algunos de los encuestados comparten el mismo tipo de personalidad, las funciones o roles que desempeñan en el proyecto son distintos. Incluso, se debe señalar que existen siete tipos de personalidad que no se vieron reflejadas en el estudio (lógico, mediador, logista, ejecutivo, virtuoso, aventurero y emprendedor). En conclusión, se identificaron nueve tipos de personalidad en el Proyecto de Investigación e Innovación Apícola en Panamá (PIIAP), siendo el más frecuente el protagonista con tres miembros del equipo, pero desempeñando diferentes roles.
Editorial Universidad de Panamá, Centro Regional Universitario de Panamá Oeste.
Fecha 2024-05-16
Tipo info:eu-repo/semantics/article
Tipo info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Tipo Artículo revisado por pares
Formato application/pdf
Identificador https://revistas.up.ac.pa/index.php/synergia/article/view/5067
Identificador 10.48204/synergia.v3n1.5067
Fuente Synergía; Vol. 3 Núm. 1 (2024): Synergía; 28-38
Fuente 2953-2973
Idioma spa
Relación https://revistas.up.ac.pa/index.php/synergia/article/view/5067/4016
Derechos Derechos de autor 2024 Synergía
Derechos https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0