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Impacto del clima organizacional en la productividad laboral en pymes de servicio panameñas

Rodríguez , María

Impact of the organizational climate on labor productivity in Panamanian service pymes



Autores Rodríguez , María
Tema bienestar
Tema liderazgo
Tema compromiso
Tema cultura organizacional
Tema innovación
Tema satisfacción
Tema retención
Tema desempeño
Tema well-being
Tema leadership
Tema commitment
Tema organizational culture
Tema innovation
Tema satisfaction
Tema retention
Tema performance
Descripción This article deals with the impact of the organizational climate on labor productivity in Panamanian companies. Specific objectives are established to achieve this purpose. First, we seek to carry out a detailed diagnosis of the organizational climate in these companies to identify main characteristics and areas for improvement. Second, the aim is to evaluate labor productivity considering indicators such as performance, efficiency, work absenteeism and staff satisfaction. These specific objectives seek to provide a comprehensive understanding of the relationship between organizational climate and work productivity in the business context of Panama. The study was mixed, non-experimental and descriptive, considering applying a survey to 49 SME workers in the district of La Chorrera, province of Panamá Oeste. The findings of the study support the idea raised in the working hypothesis, which suggests that the organizational climate has an impact on labor productivity in companies in Panama. It was observed that the organizational climate influences work motivation, satisfaction with human resources policies and worker performance. The results indicate that a positive climate, characterized by support and effective communication, improves staff motivation and satisfaction, which in turn is reflected in greater efficiency and performance at work.
Descripción Este artículo trata sobre el impacto del clima organizacional en la productividad laboral en empresas panameñas. Se establecen objetivos específicos para lograr este propósito. Primero, se busca realizar un diagnóstico detallado del clima organizacional en estas empresas para identificar características principales y áreas de mejora. Segundo, se pretende evaluar la productividad laboral considerando indicadores como desempeño, eficiencia, ausentismo laboral y satisfacción del personal. Estos objetivos específicos buscan proporcionar una comprensión integral de la relación entre el clima organizacional y la productividad laboral en el contexto empresarial de Panamá. El estudio fue mixto, no experimental y descriptivo, considerando aplicar una encuesta a 49 trabajadores de las PYMES del distrito de La Chorrera, provincia de Panamá Oeste. Los hallazgos del estudio respaldan la idea planteada en la hipótesis de trabajo, la cual sugiere que el clima organizacional tiene un impacto en la productividad laboral en las empresas de Panamá. Se observó que el clima organizacional influye en la motivación laboral, la satisfacción con las políticas de recursos humanos y el desempeño de los trabajadores. Se puede concluir que un clima positivo, caracterizado por el apoyo y la comunicación efectiva, mejora la motivación y satisfacción del personal, lo que a su vez se refleja en una mayor eficiencia y rendimiento en el trabajo.
Editorial Universidad de Panamá, Centro Regional Universitario de Panamá Oeste.
Fecha 2024-11-01
Tipo info:eu-repo/semantics/article
Tipo info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Tipo Artículo revisado por pares
Formato application/pdf
Identificador https://revistas.up.ac.pa/index.php/synergia/article/view/6198
Identificador 10.48204/synergia.v4n2.6198
Fuente Synergía; Vol. 3 Núm. 2 (2024): Synergía; 11-29
Fuente 2953-2973
Idioma spa
Relación https://revistas.up.ac.pa/index.php/synergia/article/view/6198/4746
Derechos Derechos de autor 2024 Synergía
Derechos https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0